Favoriser l'égalité professionnelle femmes-hommes
En 2022, seules 20% des personnes au travail estimaient que les femmes et les hommes sont égaux sur le marché du travail (source Haut Conseil à l'Égalité).
Les inégalité sont bien présentes à tous les niveaux, dans le privé comme dans le public. Avec ce parcours de sensibilisation, découvrez les mécanismes sous-jacents, des pistes concrètes pour faire bouger les lignes, et construisez une culture partagée de l'égalité.
Parcours Sensibilisation
Un parcours de 10 séquences courtes, sur une approche inductive (par questionnement). Idéalement proposé sous forme de campagne organisée sur 2 semaines.
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Durée totale estimée : environ 1 heure, à raison de 6 à 8 min par séquence.
Public cible
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L'ensemble des collaborateurs et collaboratrices, dans le secteur privé comme dans la fonction publique.
Prestations complémentaires recommandées
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Session complémentaire Questions/Réponses sous forme de Webinaire
Expertise
Contenus pédagogiques
Inégalités de revenu salarial
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Composition des écarts de salaire EQTP et de temps de travail ;
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Variabilité en fonction de la CSP, du niveau de diplôme, de la parentalité, de l’ancienneté ;
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Transfert des inégalités domestiques dans la sphère professionnelle ;
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Analyse comparée des trajectoires de carrières des femmes et des hommes ;
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Ségrégation verticale : discrimination directe et indirecte, plafond de verre, plancher collant ;
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Ségrégation horizontale : mixité professionnelle.
Évolution des inégalités, politiques publiques
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Une brève histoire du travail des femmes, et des femmes au travail ;
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Notions d’égalité formelle, d’égalité des chances, d’égalité réelle.
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