Prévenir le sexisme et les stéréotypes
Au travail comme ailleurs, le sexisme est encore un phénomène systémique qui infuse dans toutes les strates de la société.
Ce parcours pose des bases pour appréhender les racines des inégalités professionnelles et des violences sexistes et sexuelles.
Parcours Expert
Un parcours de 2 micromodules à suivre librement, à votre rythme.
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Durée totale estimée : environ 40 minutes
Public cible
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Directions, Managers, Fonctions RH, ... du secteur privé comme de la fonction publique.
Prestations complémentaires recommandées
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Session complémentaire de formation, 1/2 à 1 j, en présentiel ou visioconférence
Parcours Sensibilisation
Un parcours de 5 séquences courtes, sur une approche inductive (par questionnement). Idéalement proposé sous forme de campagne d'une semaine.
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Durée totale estimée : environ 30 minutes, à raison de 6 à 8 min par séquence.
Public cible
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L'ensemble des collaborateurs et collaboratrices, dans le secteur privé comme dans la fonction publique.
Prestations complémentaires recommandées
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Session complémentaire Questions/Réponses sous forme de Webinaire
Expertise
Contenus pédagogiques
Les stéréotypes de sexe
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Définition du concept ;
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Les stéréotypes fabriquent et légitiment la norme sociale ;
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Ils sont intégrés profondément dans l’inconscient collectif ;
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Apprendre à reconnaître les stéréotypes de sexe les plus courants en entreprise ;
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Les effets des stéréotypes de sexe sur les inégalités professionnelles.
Le sexisme ordinaire
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Définition du sexisme et de ses modes d’expression ;
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Notion d'agissement sexiste dans le droit du travail ;
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Reconnaître les différentes formes de sexisme dans les échanges entre collègues ;
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Le sexisme est un phénomène systémique qui dépasse les individualités.
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