Lutter contre les LGBTphobies en milieu professionnel
Environ 1 personne LGBT+ sur 4 déclare avoir déjà subi au moins une agression LGBTphobe dans le monde professionnel.
Ce parcours permet de poser des bases pour construire des relations de travail apaisées, et une organisation plus inclusive envers les personnes LGBT+.
Parcours Expert
Un parcours de 2 micromodules à suivre librement, à votre rythme.
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Durée totale estimée : environ 40 min
Public cible
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Directions, Managers, Fonctions RH, ... du secteur privé comme de la fonction publique.
Parcours complémentaires recommandés
Accueillir la diversité
Prestations complémentaires recommandées
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Session complémentaire de formation, 1/2 à 1 j, en présentiel ou visioconférence
Parcours Sensibilisation
Un parcours de 5 séquences courtes, sur une approche inductive (par questionnement). Idéalement proposé sous forme de campagne d'une semaine.
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Durée totale estimée : environ 30 min, à raison de 6 à 8 min par séquence.
Public cible
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L'ensemble des collaborateurs et collaboratrices, dans le secteur privé comme dans la fonction publique.
Parcours complémentaires recommandés
Accueillir la diversité
Prestations complémentaires recommandées
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Session complémentaire Questions/Réponses sous forme de Webinaire
Expertise
Contenus pédagogiques
Comprendre et reconnaître
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Définir les termes clés autour du concept LGBT+ ;
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Reconnaître les idées reçues, déjouer les stéréotypes ;
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Les dates clés de l'égalité des droits ;
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Situer le cadre légal des LGBTphobies, discriminations.
Prévenir et agir
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Conséquences des LGBTphobies, pour les personnes et pour les organisations ;
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Organisations inclusives ;
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Réagir à des actes ou à des propos anti-LGBT+ en situations de travail classiques.
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