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Accueillir la diversité
Avec ce parcours, semez une première graine pour faire germer une véritable culture de l'inclusion de la diversité. Engagez votre organisation vers un environnement de travail inclusif, renforcez l'engagement et le sentiment d'appartenance de vos collaborateurs et collaboratrices, et augmentez votre performance économique et sociale.
Parcours Sensibilisation
Un parcours de 5 séquences courtes, sur une approche inductive (par questionnement). Idéalement proposé sous forme de campagne d'une semaine.
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Durée totale estimée : environ 30 minutes, à raison de 6 à 8 min par séquence.
Public cible
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L'ensemble des collaborateurs et collaboratrices, dans le secteur privé comme dans la fonction publique.
Prestations complémentaires recommandées
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Session complémentaire Questions/Réponses sous forme de Webinaire
Expertise
Contenus pédagogiques
Autour de la notion de diversité
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Les diverses dimensions de la diversité : genre et identité sexuelle, âge, culture, handicap et atypisme… ;
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Enjeux autour de la diversité : levier de cohésion, de performance.
Catégories, stéréotypes, préjugés
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Définition : constructions sociales + caractère normatif ;
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Déconstruire les stéréotypes les plus courants, prendre de la distance.
Discriminations, intégration, inclusion
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Discrimination directe, indirecte : cadre légal ;
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Intégration vs Inclusion.
Aller vers l’inclusion
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Devenir plus inclusif : au niveau individuel ;
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Manager la diversité ;
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Vers une organisation inclusive ;
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Égalité formelle, égalité réelle, égalité des chances.
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